解除劳动关系（劳动法律知识）

《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第 一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

上述第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除双方劳动合同关系。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，过错性解除，由用人单位承担举证责任，用人单位须从实体条件和程序要件两方面收集和保全以下证据：

1、劳动者违纪的事实；

2、用人单位据以解除劳动合同的规章制度；

3、规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；

4、规章制度产生后依法向劳动者明示；

5、在解除劳动合同前征求了工会的意见。

6、积极履行相关通知、送达义务。

如不能提供上述实体与程序证据，用人单位违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何通过民主程序制定规章制度

       第 一，制定规章制度的讨论稿。重点是调整工作岗位和工作地点、加班工资、绩效考核、请假制度、解除劳动合同等要根据用人单位的实际情况进行详细规定，并注意内容的合理性，规定哪些违纪行为属于严重违反规章制度等。

       第 二，将规章制度的初稿向员工发放。zui好印发成册让员工签收，保存签收的证据。

       第 三，通知员工就初稿提出意见，召开员工大会（或职工代 表大会）。注意用人单位人数多需要召开职工代 表大会的，注意职工代 表的合法性，并要求职工代 表充分与员工进行沟通，把员工意见带到会议上。

       第 四，召开员工大会（或职工代 表大会）征求意见，记录意见，表决通过规章制度。听取员工（代 表）的意见和建议，会议表决zui后修订版，制作会议签到表、会议纪要，要求所有到会者签名。参照《企业民主管理规定》，少数服从多数，全体职工或代 表的半数以上表决通过。

公司规章制度的公示：全体职工会议学习，现在录音录像，签名。缺席人员，单独学习签名。存档。

 小微企业没有建立工会，怎么办？

zui高人民法院民事审判第 一庭编著的《劳动争议司法解释（四）理解与适用》中观点认为：“《劳动合同法》的立法意旨是避免用人单位随意解除劳动合同……即使单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代 表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序……”

《中华人民共 和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限zui高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。